Rozwój

09.07.2019 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Jak traktować pracowników zmagających się z uzależnieniem lub chorobą psychiczną – przykłady postępowania z USA

Zatrudnianie osób, które walczą z alkoholizmem, nadużywaniem substancji psychoaktywnych lub problemami ze zdrowiem psychicznym to skomplikowana kwestia ze względu na delikatny charakter sytuacji.

W Polsce szacuje się, że co ósmy dorosły Polak nie pije w ogóle alkoholu.  Ale kilkanaście procent dorosłych Polaków spożywa alkohol problemowo. Szacuje się, że w grupie tej znajduje się ok. 900 tys. osób uzależnionych oraz ponad 2 mln osób pijących alkohol ryzykownie lub szkodliwie.  Takie picie trunków jest najbardziej powszechnym uzależnieniem w Polsce. Jeśli nawet założy się, że połowa z osób z grup ryzykownych nie pracuje, to i tak na kłopoty związane z alkoholem narażonych jest co dziesiąta – jedenasta pracująca osoba. Niewiele mniej osób choruje na depresję.

Na problemy osób uzależnionych i zmagających się z uzależnieniami zwrócono uwagę na dorocznej konferencji amerykańskiego portalu branżowego Society for Human Resources Management (SHRM), która odbyła się w czerwcu w Las Vegas.  prawnik Lara de Leon z Ogletree Deakins z Kalifornii zwróciła uwagę na to, iż 70 proc. Amerykanów regularnie zażywa specyficzne lekarstwa i co trzeci z nich ma przepisane silnie uzależniające leki opioidowe; dodatkowo, co czwarty Amerykanin w 2018 roku zmagał się z problemami psychicznymi. Uzależnienia i problemy ze zdrowiem psychicznym mogą prowadzić do absencji, słabych wyników, obrażeń lub przemocy w miejscu pracy. De Leon podkreśliła, że pracodawcy nie muszą akceptować niebezpiecznych zachowań chorych pracowników, ale chciała zwrócić uwagę jak można pomóc tym, którzy szukają pomocy. W Stanach Zjednoczonych, najczęstsze udogodnienia związane z nadużywaniem alkoholu lub substancji uzależniających obejmują zmodyfikowany harmonogram pracy i urlop na rehabilitację lub udział w spotkaniach grup wsparcia. W przypadkach problemów ze zdrowiem psychicznym, udogodnienia obejmują elastyczny plan pracy, zmodyfikowany harmonogram przerw, usunięcie problematycznych czynników środowiskowych (np. hałasu) czy pozwolenie na obecność psa asystującego w pracy.  Ostatecznie, de Leon zaleciła sięganie po tzw. „umowy ostatniej szansy”, czyli zmodyfikowane kontrakty zatrudnienia chroniące pracodawcę i równocześnie określające warunki, które pracownik musi przestrzegać, aby utrzymać pracę. Według niej, takie umowy to dobra alternatywna dla ryzykownych decyzji o rozwiązaniu umowy, która nie zmienia istoty współpracy”. Szczegółowe podsumowanie wystąpienia de Leon dostępne jest tu:  https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/how-to-accommodate-workers-addiction-mental-health.aspx

 

 


  Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja


15.10.2019 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Meandry systemu emerytalnego


Osoby, które płacą składki emerytalne od najniższej płacy  przez 25 lat nie będą miały tyle zgromadzonego wkładu ubezpieczeniowego by otrzymać minimalne świadczenie. Pomimo to je dostaną ponieważ umożliwi im to staż ubezpieczeniowy…

czytaj więcej

15.10.2019 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Firmy szukają tanich ofert szkoleniowych


Dla pracowników HR przy wyborze firmy szkoleniowej wciąż najważniejsze są: cena i rekomendacje znajomych. Mniej zwracają uwagę na nagrody i prestiż, jakimi cieszy się firma szkoleniowa…

czytaj więcej

15.10.2019 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Zmniejsza się liczba ofert pracy


Szczyt swoich możliwości rynek wakatów osiągnął w listopadzie 2018 roku. Od tamtego czasu liczba internetowych ofert pracy ostro maleje. Skala zmniejszania się liczy ogłoszeń jest podobna do tej, która miała miejsce w 2013 roku…

czytaj więcej