Projekt realizowany przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Warsaw Enterprise Institute

Rozwój

09.01.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Polskie firmy przygotowują się na zwiększenie zatrudnienia

Firmy czeka w tym roku intensywna rekrutacja. Większość chce zdobyć nowych pracowników. Na najwięcej ofert pracy mogą liczyć specjaliści IT, sprzedaży, szeroko pojętej produkcji oraz inżynierii.

88 proc. chce przyjąć pracowników w tym roku – wynika raportu płacowego Hays Poland, międzynarodowej firmy doradztwa personalnego. Tylko 38 proc. badanych pracodawców przyznało, że posiada zasoby kompetencyjne do realizacji swoich celów biznesowych. Wypełnienie wakatów nie będzie łatwym zadaniem – aż 89 proc. ankietowanych spodziewa się, że w 2018 r. będzie im trudno pozyskać ludzi do pracy.

Mierzą się jednak z trudnościami rekrutacyjnymi – niedoborem odpowiednich kandydatów na rynku, dużą konkurencją na rynku pracy oraz wysokimi oczekiwaniami finansowymi kandydatów.

Tak duże zapotrzebowanie na wykfalifikowanych specjalistów stawia pracowników w komfortowej sytuacji. Większość z optymizmem patrzy w  przyszłość i pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej (63 proc. badanych). Co czwarty pracownik rozważa możliwość zmiany pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a 18 proc. w perspektywie kolejnego półrocza. Jako najczęstsze przyczyny do rozważania zmiany pracy pracownicy wymieniają niezadowolenie z poziomu wynagrodzenia, braku możliwości rozwoju oraz charakteru wykowywanej pracy.

Jednak połowa ma nadzieję na dalszy rozwój w dotychczasowym miejscu pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych, dopasowany do indywidualnych potrzeb pracowników, to elementy, które mogę zmniejszyć fluktuację kadr.  Choć zdecydowana część pracodawców zapewnia pracownikom podstawowy pakiet opieki medycznej (73 proc.) oraz kartę sportową (67 proc.), a połowa firm organizuje imprezy i wyjazdy integracyjne, zapewnia telefon czy komputer służbowy, których pracownicy mogą używać również w czasie prywatnym. To jednak ponad połowa respondentów (pracowników) nie jest zadowolonych ze świadczeń, jakie dostają. Dla wielu ważne są: opieka medyczna w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej.

Raport dostępny jest na stronie: http: //www.hays.pl/raport-placowy/index.htm

 


  Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja


22.05.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Rosną zatory płatnicze


Rośnie liczba firm, które dostają pieniądze od kontrahentów po terminie. Wydłuża się termin spłaty. Sytuacja pod tym względem jest najgorsza od 2,5 roku…

czytaj więcej

22.05.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Pracownicy oczekują: wysokich płac, stabilności zatrudnienia, równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym


Wynagrodzenie i benefity to wciąż najważniejsze kryterium wyboru pracodawcy, jednak co drugi Polak bierze też pod uwagę bezpieczeństwo zatrudnienia, atmosferę w pracy i równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym…

czytaj więcej

22.05.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Marka firmy jest najlepszym sposobem na utrzymanie pracowników


Firmy rozumieją znaczenie employer  branding, ale nie przeznaczają na działania z nim związane dużo pieniędzy…

czytaj więcej