Projekt realizowany przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Warsaw Enterprise Institute

Rozwój

12.02.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Lista poszukiwanych zawodów

Postęp technologiczny wpłynął na listę najbardziej poszukiwanych pracowników. W tym roku potrzebni będą programiści, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, analitycy umiejący zarządzać wielkimi zbiorami danych, analitycy biznesu. Przy czym wszyscy powinni lubić zmiany i umieć dostosowywać się do różnych zadań.

– Pracodawcy z różnorodnych sektorów rynku coraz częściej poszukują ekspertów w nowych obszarach specjalizacyjnych – sztucznej inteligencji, zarządzania danymi. – Relacjonuje Katarzyna Pączkowska, Executive Manager w Hays Poland.  – Obserwujemy znaczny wzrost zapotrzebowania na określone kompetencje miękkie, takie jak umiejętność dopasowania się do zmiennej sytuacji, kreatywność i zdolność do pracy w grupie.

Na przygotowanej przez Hays Poland liście najczęściej poszukiwanych zawodów znajdują się między innymi specjaliści ds. automatyzacji, którzy odpowiedzą na rosnącą popularność rozwiązań bazujących na sztucznej inteligencji. Firmy poszukują ekspertów od przetwarzania danych, automatyzacji, badań i rozwoju oraz sztucznej inteligencji będą mogli liczyć na wiele atrakcyjnych ofert pracy oraz specjalistów, którzy umieją zaimplementować najodpowiedniejsze dla danego biznesu rozwiązania sztucznej inteligencji.

Na znaczeniu zyskują także zawody skupiające się na zarządzaniu i analizie danych. – Rośnie świadomość firm względem roli, jaką pełne zrozumienie danych odgrywa w rozwoju biznesu. W rezultacie coraz więcej organizacji inwestuje nie tylko w technologie gromadzące i porządkujące cenne informacje, ale także w kompetencje niezbędne do kompleksowego ich zrozumienia. – Wyjaśnia Katarzyna Pączkowska.

Rosnącym zainteresowaniem firm cieszą się osoby zajmujące się marketingiem: marketingiem efektywnościowym, analizą zachowań klientów oraz zarządzaniem relacjami.

Coraz mocniejsza jest też rynkowa pozycja analityków finansowych i biznesowych.

Pracodawcy w dalszym ciągu będą oczekiwać od kandydatów kreatywności, zdolności do pracy w grupie i poprawnego odczytywania emocji innych ludzi oraz umiejętności efektywnej komunikacji. Na znaczeniu zyskuje także zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i szybkiej adaptacji do zmian.


  Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja


19.06.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Wyższe stawki dla pracowników sezonowych


W czasie nadchodzących wakacji będą rekrutować także firmy niekojarzone z sezonem letnim, a średnie stawki godzinowe będą kształtować się między 15 a 20 zł brutto. Pokazują to najnowsze dane Work Service…

czytaj więcej

19.06.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

Małe i średnie firmy o najbliższej przyszłości


Połowa małych i średnich firm jest zadowolona z rynku zbytu w tym i w przyszłym roku. Pozostali uważają, że koniunktura będzie przeciętna. W najbliższym czasie większość z MSP zamierza inwestować, ale co czwarta firma zamierza przeznaczyć na ten cel do 20 tys. zł…

czytaj więcej

12.06.2018 | Autor: Aleksandra Fandrejewska -Tomczyk – Redaktor Biuletynu Prawo i Legislacja

W firmie potrzebni i młodzi i doświadczeni pracownicy


Większość firm nie ma programów rozwoju dostosowanych do osób w wieku 50+. Specjaliści uważają, że to błąd, bowiem pracownicy doświadczeni są bardziej przywiązani do miejsca pracy i mniej roszczeniowi niż młodsze pokolenia…

czytaj więcej